Mentalidade e Talento! Mentality and Talent!

O especialista que treina o cérebro do Guarda Redes, por Amália Revuelta.

“Agora, se tivéssemos que definir como deveria ser o treinador de talentos, esta seria a radiografia das suas habilidades e em termos de valores que ele deve promover para que o talento do Guarda Redes se desenvolva:

  1. Inovação e criatividade: curiosidade e interesse em conhecer novos métodos de treino;
  2. Paixão por conhecimento e aprendizagem: tendência contínua a adquirir novos ensinamentos, melhoria contínua e transferir o que foi aprendido;
  3. Mentalidade aberta para avaliar todas as possibilidades: O desenvolvimento do pensamento crítico permite analisar todas as possibilidades de solução para uma situação ou esclarecer ideias para tomar a melhor decisão.
  4. Foco e Perspetiva: Desenvolvimento da capacidade de aconselhar conscientemente, entender o que acontece no jogo para o GR entender;
  5. Segurança e coragem: capacidade de defender a sua decisão considerada correta e agir de acordo com suas próprias convicções, sem ser intimidado por críticas;
  6. Seja perseverante e diligente: capacidade de persistir nos seus métodos de treino, mesmo se houver obstáculos e sentir satisfação pelo que você empreendeu e concluiu;
  7. Seja autêntico: desenvolva valores como honestidade e responsabilidade. Assuma seus próprios sentimentos e ações e encare-os com a verdade;
  8. Vitalidade e paixão: Enfrente a vida com entusiasmo e energia. Faça coisas com convicção, senso positivo, sentindo-se dinâmico e ativo;
  9. Inteligência emocional, pessoal e social: tenha empatia, esteja ciente das emoções e sentimentos de si mesmo e dos outros e tenha um comportamento apropriado em diferentes situações sociais;
  10. Trabalho em equipa: força essencial para a vida cotidiana. Aprenda a delegar responsabilidades e contribua entre todos para executar uma tarefa comum. Aprenda a trabalhar em equipa e em colaboração;
  11. Senso de humor: o senso de humor incentiva emoções positivas e neutraliza o humor negativo; você aprende a ver o lado positivo e as oportunidades após erros e falhas específicas;
  12. Sensibilidade e confiança: é considerado um sistema de crenças interno, que produz o sentimento de viver com um significado, estimula a esperança, reforça normas sociais positivas e fornece uma rede social de apoio.”

The specialist who trains the Goalkeeper’s brain, by Amalia Revuelta.

“Now, if we had to define how the talent trainer should be, this would be the X-ray of his skills and in terms of values that he should promote so that the talent of the Goalkeeper develops:

  1. Innovation and creativity: curiosity and interest in knowing new training methods;
  2. Passion for knowledge and learning: continuous tendency to acquire new teachings, continuous improvement and transfer what has been learned;
  3. Open mind to evaluate all possibilities: The development of critical thinking allows the analysis of all the possibilities of solution to a situation or clarification of ideas to make the best decision.
  4. Focus and Perspective: Development of the ability to consciously advise, understand what happens in the game for the GR to understand;
  5. Security and Courage: Ability to defend one’s decision considered correct and act according to one’s own convictions, without being intimidated by criticism;
  6. Be persevering and diligent: ability to persist in your training methods, even if there are obstacles and feel satisfaction for what you have undertaken and concluded;
  7. Be authentic: develop values such as honesty and responsibility. Take on your own feelings and actions and face them with the truth;
  8. Vitality and passion: Face life with enthusiasm and energy. Do things with conviction, positive sense, feeling dynamic and active;
  9. Emotional, personal and social intelligence: Be empathetic, aware of the emotions and feelings of yourself and others and behave appropriately in different social situations;
  10. Teamwork: essential force for everyday life. Learn to delegate responsibilities and contribute among all to perform a common task. Learn to work as a team and in collaboration;
  11. Sense of humor: sense of humor encourages positive emotions and neutralizes negative humor; you learn to see the positive side and opportunities after specific mistakes and failures;
  12. Sensitivity and trust: it is considered an internal belief system, which produces the feeling of living with meaning, stimulates hope, reinforces positive social norms and provides a supportive social network”.
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